MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES EMBAUCHES

LA GESTION DES EMBAUCHES

Le recrutement : de l’annonce à l’embauche

L’implication des nouveaux salariés

Les supports de communication interne

Les règles et consignes de santé et sécurité

SANTE SECURITE AU TRAVAIL

Santé – Sécurité au travail

Le document unique de sécurité

Les fiches de poste

Les fiches de données sécurité

Le livret d’accueil

Les polycompétences

Le compte professionnel de prévention (C2P) – qui remplace le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P)

LA GESTION DES FORMATIONS

La gestion des formations

L’analyse des besoins en formation

Les formations obligatoires

Les autres formations

Les organismes de formations

La planification et le suivi du plan de formations

ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Les élections des Délégués du personnel

La réglementation en vigueur

L’organisation des élections

Les syndicats et l’inspection du travail

Les salariés concernés

Le nouveau statut des salariés élus

Comment s’organiser et mettre en place : l’après élection

OBJECTIFS

 

  • Mettre en place et respecter les obligations réglementaires
  • Installer un climat de confiance et de sécurité au sein de l’entreprise
  • Prévoir et anticiper les risques et accidents au travail
  • Impliquer les salariés dans une démarche QHSE
  • Anticiper et planifier les besoins en formations

PUBLIC VISÉ

 

  • Chef d’entreprise
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable QUALITÉ
  • Assistant(e) de direction
  • Animateur

Vous pouvez trouver le financement de votre formation

grâce à ces 2 liens :

Trouver un financement   et   moncompteformation.gouv.fr

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